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作为人才梯队建设的创新实践，华瑞公司10月16日在SBS改性沥青车间阶段性开展本年度"传帮带"应急事故演练考核，这已是该活动连续第三年实施。通过模拟生产过程中关键能源供应中断的突发场景，公司以“师徒结对+实战演练”的模式，系统性提升青年员工应急处突能力，为生产一线打造了一支"心理素质强、专业技能硬"的生力军。
自2023年启动以来，“传帮带”活动通过理论基础测试、现场设备实操、经验交流分享等多维度考核方式，深耕场景化教学、员工代际传承等重点领域。本次演练中，参演人员精准执行操作规程，迅速启动应急保护程序，最大限度保护了生产线设备与在产物料，确保设备、人员以及各项安全工作，充分展示了新员工在导师带领下应对突发事件的良好心理素质和专业实力。
下一步，公司将针对演练中暴露出的细节问题进行复盘，建立“演练-评估-优化”机制。同时，持续深化“传帮带”活动内涵，为公司高质量发展夯实青年人才基础。
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